Nové předpisy

Zákoník práce 2012 - zákon č. 262/2006 Sb., zákoník práce - Část III. § 74 - § 77 Dohody o pracích konaných mimo pracovní poměr


ČÁST TŘETÍ

   DOHODY O PRACÍCH KONANÝCH MIMO PRACOVNÍ POMĚR

   § 74

   Obecné ustanovení

   (1)   Zaměstnavatel   má   zajišťovat   plnění  svých  úkolů  především
   zaměstnanci v pracovním poměru.

   (2)   V   dohodách   o   pracích  konaných  mimo  pracovní  poměr  není
   zaměstnavatel povinen rozvrhnout zaměstnanci pracovní dobu.

   § 75

   Dohoda o provedení práce

   Rozsah  práce,  na který se dohoda o provedení práce uzavírá, nesmí být
   větší  než 300 hodin v kalendářním roce. Do rozsahu práce se započítává
   také   doba  práce  konaná  zaměstnancem  pro  zaměstnavatele  v  témže
   kalendářním  roce  na základě jiné dohody o provedení práce. V dohodě o
   provedení  práce  musí  být  uvedena  doba,  na  kterou  se tato dohoda
   uzavírá.

   § 76

   Dohoda o pracovní činnosti

   (1)  Dohodu  o  pracovní  činnosti může zaměstnavatel s fyzickou osobou
   uzavřít, i když rozsah práce nebude přesahovat v témže kalendářním roce
   300 hodin.

   (2)  Na základě dohody o pracovní činnosti není možné vykonávat práci v
   rozsahu  překračujícím  v  průměru  polovinu stanovené týdenní pracovní
   doby.

   (3)  Dodržování  sjednaného  a  nejvýše  přípustného  rozsahu  poloviny
   stanovené  týdenní  pracovní  doby se posuzuje za celou dobu, na kterou
   byla  dohoda  o  pracovní  činnosti uzavřena, nejdéle však za období 52
   týdnů.

   (4)  V  dohodě  o  pracovní  činnosti  musí být uvedeny sjednané práce,
   sjednaný rozsah pracovní doby a doba, na kterou se dohoda uzavírá.

   (5) Není-li sjednán způsob zrušení dohody o pracovní činnosti, je možné
   ji  zrušit dohodou smluvních stran ke sjednanému dni; jednostranně může
   být  zrušena  z  jakéhokoliv  důvodu  nebo bez uvedení důvodu s 15denní
   výpovědní  dobou, která začíná dnem, v němž byla výpověď doručena druhé
   smluvní  straně.  Okamžité  zrušení dohody o pracovní činnosti může být
   však  sjednáno  jen  pro případy, kdy je možné okamžitě zrušit pracovní
   poměr.

   § 77

   Společné ustanovení

   (1)  Dohoda  o  provedení  práce  a dohoda o pracovní činnosti musí být
   uzavřena  písemně;  jedno  vyhotovení  této  dohody  zaměstnavatel vydá
   zaměstnanci.

   (2)  Není-li  v tomto zákoně dále stanoveno jinak, vztahuje se na práci
   konanou  na základě dohod o pracích konaných mimo pracovní poměr úprava
   pro výkon práce v pracovním poměru; to však neplatí, pokud jde o

   a) převedení na jinou práci a přeložení,

   b) dočasné přidělení,

   c) odstupné,

   d) pracovní dobu a dobu odpočinku; výkon práce však nesmí přesáhnout 12
   hodin během 24 hodin po sobě jdoucích,

   e) překážky v práci na straně zaměstnance,

   f) dovolenou,

   g) skončení pracovního poměru,

   h)  odměňování (dále jen „odměna z dohody“), s výjimkou minimální mzdy,
   a

   i) cestovní náhrady.

   (3)  Právo zaměstnance činného na základě dohody o pracovní činnosti na
   jiné  důležité osobní překážky v práci a na dovolenou je možné sjednat,
   popřípadě  stanovit  vnitřním předpisem, a to za podmínek uvedených v §
   199,  206  a  v  části  deváté. U dohody o provedení práce a u dohody o
   pracovní činnosti musí však být vždy dodržena úprava podle § 191 až 198
   a § 206.

   (4) Pro výpověď dohody o provedení práce nebo dohody o pracovní činnosti se 
   vyžaduje písemná forma, jinak se k ní nepřihlíží. Totéž platí pro okamžité 
   zrušení těchto dohod.
   (5) Zákonný zástupce nezletilého zaměstnance, který nedosáhl věku 16 let, může   okamžitě zrušit dohodu o provedení práce nebo dohodu o pracovní činnosti 
   nezletilého zaměstnance, pokud je to nutné v zájmu vzdělání, vývoje nebo 
   zdraví nezletilého zaměstnance. K platnosti okamžitého zrušení dohody o 
   provedení práce nebo dohody o pracovní činnosti nezletilého zaměstnance podle    věty první se vyžaduje přivolení soudu.
  (6) Zákonný zástupce je povinen doručit stejnopis okamžitého zrušení dohody o 
  provedení práce nebo dohody o pracovní činnosti a přivolení soudu nezletilému 
  zaměstnanci.