Nové předpisy

Zákoník práce 2012 - zákon č. 262/2006 Sb., zákoník práce - Hlava 1. § 78 - § 80 Obecná ustanovení o pracovní době a délka pracovní doby

ČÁST ČTVRTÁ

   PRACOVNÍ DOBA A DOBA ODPOČINKU

   HLAVA I

   OBECNÁ USTANOVENÍ O PRACOVNÍ DOBĚ A DÉLKA PRACOVNÍ DOBY

   § 78

   (1) Pro účely úpravy pracovní doby a doby odpočinku je

   a)  pracovní  dobou  doba,  v  níž je zaměstnanec povinen vykonávat pro
   zaměstnavatele  práci,  a  doba,  v  níž  je  zaměstnanec na pracovišti
   připraven k výkonu práce podle pokynů zaměstnavatele,

   b) dobou odpočinku doba, která není pracovní dobou,

   c)  směnou  část  týdenní  pracovní  doby  bez práce přesčas, kterou je
   zaměstnanec  povinen  na  základě předem stanoveného rozvrhu pracovních
   směn odpracovat,

   d)  dvousměnným  pracovním  režimem  režim práce, v němž se zaměstnanci
   vzájemně  pravidelně  střídají  ve  2  směnách v rámci 24 hodin po sobě
   jdoucích,

   e)  třísměnným  pracovním  režimem  režim  práce, v němž se zaměstnanci
   vzájemně  pravidelně  střídají  ve  3  směnách v rámci 24 hodin po sobě
   jdoucích,

   f)  nepřetržitým  pracovním  režimem režim práce, v němž se zaměstnanci
   vzájemně   pravidelně   střídají  ve  směnách  v  nepřetržitém  provozu
   zaměstnavatele v rámci 24 hodin po sobě jdoucích,

   g)  nepřetržitým  provozem  provoz, který vyžaduje výkon práce 24 hodin
   denně po 7 dnů v týdnu,

   h)  pracovní  pohotovostí  doba,  v  níž  je  zaměstnanec  připraven  k
   případnému  výkonu  práce  podle  pracovní  smlouvy,  která  musí být v
   případě  naléhavé  potřeby  vykonána  nad rámec jeho rozvrhu pracovních
   směn.  Pracovní  pohotovost  může  být jen na jiném místě dohodnutém se
   zaměstnancem, odlišném od pracovišť zaměstnavatele,

   i)  prací  přesčas  práce  konaná zaměstnancem na příkaz zaměstnavatele
   nebo  s jeho souhlasem nad stanovenou týdenní pracovní dobu vyplývající
   z  předem  stanoveného  rozvržení  pracovní  doby  a  konaná mimo rámec
   rozvrhu pracovních směn. U zaměstnanců s kratší pracovní dobou je prací
   přesčas  práce  přesahující  stanovenou  týdenní  pracovní  dobu; těmto
   zaměstnancům  není  možné  práci  přesčas  nařídit. Prací přesčas není,
   napracovává-li   zaměstnanec   prací  konanou  nad  stanovenou  týdenní
   pracovní  dobu  pracovní  volno, které mu zaměstnavatel poskytl na jeho
   žádost,

   j) noční prací práce konaná v noční době; noční doba je doba mezi 22. a
   6. hodinou,

   k)  zaměstnancem  pracujícím  v noci zaměstnanec, který odpracuje během
   noční  doby  nejméně  3 hodiny ze své pracovní doby v rámci 24 hodin po
   sobě  jdoucích v průměru alespoň jednou týdně v období, uvedeném v § 94
   odst. 1,

   l)   rovnoměrným   rozvržením   pracovní  doby  rozvržení,  při  kterém
   zaměstnavatel rozvrhuje na jednotlivé týdny stanovenou týdenní pracovní
   dobu, popřípadě kratší pracovní dobu,

   m)   nerovnoměrným  rozvržením  pracovní  doby  rozvržení,  při  kterém
   zaměstnavatel  nerozvrhuje  rovnoměrně  na  jednotlivé týdny stanovenou
   týdenní  pracovní  dobu,  popřípadě  kratší  pracovní  dobu,  s tím, že
   průměrná  týdenní  pracovní  doba  nesmí  přesáhnout stanovenou týdenní
   pracovní  dobu,  popřípadě  kratší  pracovní dobu, za období nejvýše 26
   týdnů po sobě jdoucích. Jen kolektivní smlouva může toto období vymezit
   nejvýše na 52 týdnů po sobě jdoucích.

   (2)  Ustanovení  odstavce  1  písm. d) až f) platí i v případě, kdy při
   pravidelném  střídání  zaměstnanců ve směnách dojde k souběžnému výkonu
   práce  zaměstnanců  navazujících  směn,  avšak  jen  po  dobu nejvýše 1
   hodiny.

   § 79

   Stanovená týdenní pracovní doba

   (1) Délka stanovené týdenní pracovní doby činí 40 hodin týdně.

   (2) Délka stanovené týdenní pracovní doby činí u zaměstnanců

   a)  pracujících  v  podzemí  při těžbě uhlí, rud a nerudných surovin, v
   důlní  výstavbě  a  na báňských pracovištích geologického průzkumu 37,5
   hodiny týdně,

   b) s třísměnným a nepřetržitým pracovním režimem 37,5 hodiny týdně,

   c) s dvousměnným pracovním režimem 38,75 hodiny týdně.

   (3)  Zkrácení  stanovené  týdenní  pracovní  doby  bez snížení mzdy pod
   rozsah  stanovený  v  odstavcích  1  a  2 může obsahovat jen kolektivní
   smlouva  nebo vnitřní předpis. Zkrácení stanovené týdenní pracovní doby
   podle věty první nesmí však provést zaměstnavatel uvedený v § 109 odst.
   3.

   § 79a

   U  zaměstnance  mladšího  než  18  let nesmí délka směny v jednotlivých
   dnech  překročit 8 hodin a ve více základních pracovněprávních vztazích
   podle  §  3 nesmí délka týdenní pracovní doby ve svém souhrnu překročit
   40 hodin týdně.

   § 80

   Kratší pracovní doba

   Kratší  pracovní  doba  pod  rozsah  stanovený v § 79 může být sjednána
   pouze  mezi  zaměstnavatelem  a zaměstnancem. Zaměstnanci přísluší mzda
   nebo plat, které odpovídají sjednané kratší pracovní době.