Nové předpisy

Zákon č. 262/2006 Sb., zákoník práce - Hlava 1. § 276 - § 277 Základní ustanovení

ČÁST DVANÁCTÁ

   INFORMOVÁNÍ   A   PROJEDNÁNÍ,   PŮSOBNOST   ODBOROVÉ  ORGANIZACE,  RADA
   ZAMĚSTNANCŮ  A  ZÁSTUPCE  PRO  OBLAST  BEZPEČNOSTI A OCHRANY ZDRAVÍ PŘI
   PRÁCI

   HLAVA I

   ZÁKLADNÍ USTANOVENÍ

   § 276

   (1)  Zaměstnanci v základním pracovněprávním vztahu uvedeném v § 3 mají
   právo  na  informace  a projednání. Zaměstnavatel je povinen informovat
   zaměstnance   a  jednat  s  nimi  přímo,  nepůsobí-li  u  něj  odborová
   organizace,  rada  zaměstnanců  nebo  zástupce pro oblast bezpečnosti a
   ochrany  zdraví při práci (dále jen "zástupci zaměstnanců"). Jestliže u
   zaměstnavatele  působí  více  zástupců  zaměstnanců,  je  zaměstnavatel
   povinen  plnit  povinnosti  podle  tohoto  zákona  vůči  všem zástupcům
   zaměstnanců,  nedohodnou-li  se  mezi  sebou  a zaměstnavatelem o jiném
   způsobu  součinnosti.  Informování  zaměstnanců  a projednání s nimi se
   uskutečňují  na  úrovni  odpovídající  předmětu  jednání  s  ohledem na
   oprávnění a působnost zástupců zaměstnanců a úroveň řízení.

   (2)   Zástupci   zaměstnanců   nesmějí   být  pro  výkon  své  činnosti
   znevýhodněni nebo zvýhodněni ve svých právech, ani diskriminováni.

   (3)  Důvěrnou  informací  se  rozumí  informace,  jejíž poskytnutí může
   ohrozit  nebo  poškodit  činnost  zaměstnavatele nebo porušit oprávněné
   zájmy   zaměstnavatele  nebo  zaměstnanců.  Za  důvěrnou  informaci  se
   nepovažuje informace, kterou je zaměstnavatel povinen sdělit, projednat
   nebo  zveřejnit  podle tohoto zákona nebo zvláštního právního předpisu.
   Informace   o   skutečnostech   chráněných  podle  zvláštních  právních
   předpisů^78)  není  zaměstnavatel  povinen  podávat  nebo  projednávat.
   Členové  odborové  organizace,  rady  zaměstnanců a zástupce pro oblast
   bezpečnosti   a  ochrany  zdraví  při  práci  jsou  povinni  zachovávat
   mlčenlivost  o  informacích,  které  jim  byly výslovně poskytnuty jako
   důvěrné. Tato povinnost trvá i po skončení výkonu jejich funkce.

   (4)  Ustanovení  odstavce  3  platí  i pro odborníky, které si zástupci
   zaměstnanců přizvou.

   (5)   Jestliže   zaměstnavatel   požaduje   zachování   mlčenlivosti  o
   informacích,  které  byly  poskytnuty  jako  důvěrné, mohou se zástupci
   zaměstnanců  domáhat,  aby  soud  určil,  že informace byla za důvěrnou
   označena bez přiměřeného důvodu. Neposkytne-li zaměstnavatel informaci,
   mohou  se  zástupci  zaměstnanců  domáhat,  aby  soud  rozhodl,  že  je
   zaměstnavatel povinen informaci poskytnout.“.

   (6)  Zástupci  zaměstnanců  jsou  povinni  vhodným  způsobem informovat
   zaměstnance  na všech pracovištích o své činnosti a o obsahu a závěrech
   informací a projednání se zaměstnavatelem.

   (7) Zaměstnavatel je povinen umožnit zaměstnancům konání voleb zástupců
   zaměstnanců. Volby se konají v pracovní době. Nedovolují-li to provozní
   možnosti zaměstnavatele, může se volba uskutečnit i mimo pracoviště.

   (8) Pro účely řízení uvedeného v odstavci 5 a pro účely vymáhání plnění
   povinností  podle  části  dvanácté  má rada zaměstnanců způsobilost být
   účastníkem  občanského  soudního řízení. Za radu zaměstnanců jedná její
   předseda nebo její pověřený člen.

   (9)  Zaměstnavatel  je  povinen  projednat se zaměstnancem nebo na jeho
   žádost  s  odborovou  organizací nebo radou zaměstnanců anebo zástupcem
   pro  oblast bezpečnosti a ochrany zdraví při práci stížnost zaměstnance
   na výkon práv a povinností vyplývajících z pracovněprávních vztahů.

   § 277

   Zaměstnavatel  je povinen na svůj náklad vytvořit zástupcům zaměstnanců
   podmínky  pro řádný výkon jejich činnosti, zejména jim poskytovat podle
   svých  provozních  možností  v přiměřeném rozsahu místnosti s nezbytným
   vybavením,  hradit  nezbytné  náklady  na  údržbu  a technický provoz a
   náklady na potřebné podklady.