Nové předpisy

Zákoník práce 2012 - zákon č. 262/2006 Sb., zákoník práce - Hlava 6. § 310 - § 311 Konkurenční doložka

HLAVA VI

   KONKURENČNÍ DOLOŽKA

   § 310

   (1)   Byla-li  sjednána  konkurenční  doložka,  kterou  se  zaměstnanec
   zavazuje, že se po určitou dobu po skončení zaměstnání, nejdéle však po
   dobu  1  roku,  zdrží výkonu výdělečné činnosti, která by byla shodná s
   předmětem činnosti zaměstnavatele nebo která by měla vůči němu soutěžní
   povahu,  je  součástí  konkurenční  doložky  závazek zaměstnavatele, že
   zaměstnanci poskytne přiměřené peněžité vyrovnání, nejméně však ve výši
   jedné  poloviny  průměrného  měsíčního  výdělku,  za každý měsíc plnění
   závazku.  Peněžité vyrovnání je splatné pozadu za měsíční období, pokud
   se smluvní strany nedohodly na jiné době splatnosti.

   (2)  Konkurenční  doložku  může  zaměstnavatel se zaměstnancem sjednat,
   jestliže  to je možné od zaměstnance spravedlivě požadovat s ohledem na
   povahu  informací,  poznatků,  znalostí  pracovních  a  technologických
   postupů,  které  získal v zaměstnání u zaměstnavatele a jejichž využití
   při  činnosti  uvedené  v  odstavci  1 by mohlo zaměstnavateli závažným
   způsobem ztížit jeho činnost.

   (3)  Byla-li  v  konkurenční doložce sjednána smluvní pokuta, kterou je
   zaměstnanec  zaměstnavateli  povinen zaplatit, jestliže závazek poruší,
   zanikne  závazek  zaměstnance  z konkurenční doložky zaplacením smluvní
   pokuty.  Výše  smluvní  pokuty  musí  být  přiměřená  povaze  a významu
   podmínek uvedených v odstavci 1.

   (4)  Zaměstnavatel  může od konkurenční doložky odstoupit pouze po dobu
   trvání pracovního poměru zaměstnance.

   (5)   Zaměstnanec  může  konkurenční  doložku  vypovědět,  jestliže  mu
   zaměstnavatel nevyplatil peněžité vyrovnání nebo jeho část do 15 dnů po
   jeho  splatnosti;  konkurenční  doložka zaniká prvním dnem kalendářního
   měsíce následujícího po doručení výpovědi.

   (6) Konkurenční doložka musí být uzavřena písemně; to platí obdobně pro
   odstoupení od konkurenční doložky a pro její výpověď.

   § 311

   Ustanovení  §  310  není  možné použít na pedagogické pracovníky škol a
   školských   zařízení  zřizovaných  Ministerstvem  školství,  mládeže  a
   tělovýchovy,  krajem,  obcí a dobrovolným svazkem obcí, jehož předmětem
   činnosti  jsou  úkoly v oblasti školství, a na pedagogické pracovníky v
   zařízeních sociálních služeb^89).