Nové předpisy

Zákoník práce 2012 - zákon č. 262/2006 Sb., zákoník práce - Hlava 5. § 308 - § 309 Agenturní zaměstnávání

HLAVA V

   AGENTURNÍ ZAMĚSTNÁVÁNÍ

   § 307a

   Za závislou práci podle § 2 se považují také případy, kdy zaměstnavatel
   na  základě  povolení  podle  zvláštního  právního  předpisu  (dále jen
   „agentura  práce“) dočasně přiděluje svého zaměstnance k výkonu práce k
   jinému  zaměstnavateli  na  základě  ujednání  v  pracovní smlouvě nebo
   dohodě  o  pracovní  činnosti, kterým se agentura práce zaváže zajistit
   svému  zaměstnanci  dočasný  výkon  práce  podle  pracovní smlouvy nebo
   dohody  o  pracovní  činnosti  u uživatele a zaměstnanec se zaváže tuto
   práci  konat  podle  pokynů  uživatele  a  na základě dohody o dočasném
   přidělení  zaměstnance  agentury práce, uzavřené mezi agenturou práce a
   uživatelem.

   § 308

   (1) Dohoda agentury práce s uživatelem o dočasném přidělení zaměstnance
   agentury práce musí obsahovat

   a)  jméno,  popřípadě jména, příjmení, popřípadě rodné příjmení, státní
   občanství,  datum  a  místo  narození  a  bydliště  dočasně přiděleného
   zaměstnance,

   b)  druh  práce,  kterou  bude dočasně přidělený zaměstnanec vykonávat,
   včetně požadavků na odbornou, popřípadě zdravotní způsobilost nezbytnou
   pro tento druh práce,

   c)  určení doby, po kterou bude dočasně přidělený zaměstnanec vykonávat
   práci u uživatele,

   d) místo výkonu práce,

   e)  den  nástupu  dočasně  přiděleného  zaměstnance  k  výkonu  práce u
   uživatele,

   f)   informace  o  pracovních  a  mzdových  nebo  platových  podmínkách
   zaměstnance  uživatele,  který vykonává nebo by vykonával stejnou práci
   jako  dočasně  přidělený  zaměstnanec,  s přihlédnutím ke kvalifikaci a
   délce odborné praxe (dále jen "srovnatelný zaměstnanec"),

   g)  podmínky,  za  nichž  může  být dočasné přidělení zaměstnancem nebo
   uživatelem  ukončeno před uplynutím doby, na kterou bylo sjednáno; není
   však  možné sjednat podmínky pro ukončení doby dočasného přidělení před
   uplynutím doby, na kterou bylo sjednáno pouze ve prospěch uživatele,

   h)  číslo  a datum vydání rozhodnutí, kterým bylo agentuře práce vydáno
   povolení ke zprostředkování zaměstnání.

   (2) Dohoda agentury práce s uživatelem o dočasném přidělení zaměstnance
   agentury práce musí být uzavřena písemně.

   § 309

   (1)  Po  dobu  dočasného  přidělení zaměstnance agentury práce k výkonu
   práce  u  uživatele  ukládá  zaměstnanci agentury práce pracovní úkoly,
   organizuje,  řídí a kontroluje jeho práci, dává mu k tomu účelu pokyny,
   vytváří  příznivé  pracovní  podmínky  a zajišťuje bezpečnost a ochranu
   zdraví  při  práci  uživatel.  Uživatel  však  nesmí  vůči  zaměstnanci
   agentury práce právně jednat jménem agentury práce.

   (2)  Agentura  práce  přiděluje  zaměstnance k dočasnému výkonu práce u
   uživatele na základě písemného pokynu, který obsahuje zejména

   a) název a sídlo uživatele,

   b) místo výkonu práce u uživatele,

   c) dobu trvání dočasného přidělení,

   d)   určení  vedoucího  zaměstnance  uživatele  oprávněného  přidělovat
   zaměstnanci práci a kontrolovat ji,

   e)  podmínky  jednostranného  prohlášení  o  ukončení výkonu práce před
   uplynutím  doby  dočasného  přidělení,  byly-li  sjednány  v  dohodě  o
   dočasném přidělení zaměstnance agentury práce [§ 308 odst. 1 písm. g)],

   f)   informaci  o  pracovních  a  mzdových  nebo  platových  podmínkách
   srovnatelného zaměstnance uživatele.

   (3)  Dočasné  přidělení  končí uplynutím doby, na kterou bylo sjednáno;
   před  uplynutím  této doby končí dohodou mezi agenturou práce a dočasně
   přiděleným  zaměstnancem, popřípadě jednostranným prohlášením uživatele
   nebo dočasně přiděleného zaměstnance podle podmínek sjednaných v dohodě
   o dočasném přidělení zaměstnance agentury práce.

   (4)  Jestliže  agentura  práce,  která  zaměstnance dočasně přidělila k
   výkonu  práce u uživatele, uhradila zaměstnanci škodu, která mu vznikla
   při plnění pracovních úkolů nebo v přímé souvislosti s ním u uživatele,
   má  právo  na  náhradu  této  škody  vůči  tomuto uživateli, pokud se s
   uživatelem nedohodne jinak.

   (5)  Agentura  práce a uživatel jsou povinni zabezpečit, aby pracovní a
   mzdové  podmínky dočasně přiděleného zaměstnance nebyly horší, než jsou
   nebo  by  byly  podmínky  srovnatelného zaměstnance. Pokud jsou po dobu
   výkonu  práce  pro  uživatele  pracovní  nebo  mzdové  podmínky dočasně
   přiděleného  zaměstnance  horší,  je  agentura  práce povinna na žádost
   dočasně  přiděleného  zaměstnance,  popřípadě,  pokud  tuto  skutečnost
   zjistí   jinak,  i  bez  žádosti,  zajistit  rovné  zacházení;  dočasně
   přidělený  zaměstnanec  má právo se domáhat u agentury práce uspokojení
   práv, která mu takto vznikla.

   (6)  Agentura  práce nemůže téhož zaměstnance dočasně přidělit k výkonu
   práce  u  téhož  uživatele  na dobu delší než 12 kalendářních měsíců po
   sobě  jdoucích.  Toto  omezení  neplatí  v případech, kdy o to agenturu
   práce  požádá  zaměstnanec agentury práce, nebo jde-li o výkon práce na
   dobu  náhrady  za  zaměstnankyni  uživatele, která čerpá mateřskou nebo
   rodičovskou  dovolenou,  nebo  za  zaměstnance  uživatele,  který čerpá
   rodičovskou dovolenou.

   (7)  Mají-li  být mezi uživatelem a zaměstnancem agentury práce přijata
   opatření k vyšší ochraně majetku uživatele, nesmí být tato opatření pro
   zaměstnance  agentury  práce  méně  výhodná, než je tomu podle § 252 až
   256.

   (8)  Rozsah  agenturního  zaměstnávání je možné omezit jen v kolektivní
   smlouvě uzavřené u uživatele.