Nové předpisy

Zákoník práce 2012 - zákon č. 262/2006 Sb., zákoník práce - Hlava 14. § 334 - § 337 Doručování

HLAVA XIV

   DORUČOVÁNÍ

   § 334

   Obecné ustanovení o doručování zaměstnavatelem

   (1)  Písemnosti  týkající  se vzniku, změn a skončení pracovního poměru
   nebo   dohod  o  pracích  konaných  mimo  pracovní  poměr,  odvolání  z
   pracovního místa vedoucího zaměstnance, důležité písemnosti týkající se
   odměňování,  jimiž jsou mzdový výměr (§ 113 odst. 4) nebo platový výměr
   (§ 136) a záznam o porušení režimu dočasně práce neschopného pojištěnce
   (dále  jen  "písemnost"),  musí  být  doručeny zaměstnanci do vlastních
   rukou.

   (2)  Písemnost doručuje zaměstnavatel zaměstnanci do vlastních rukou na
   pracovišti,   v   jeho   bytě   nebo   kdekoliv   bude  zastižen  anebo
   prostřednictvím  sítě nebo služby elektronických komunikací; není-li to
   možné,    může    zaměstnavatel   písemnost   doručit   prostřednictvím
   provozovatele poštovních služeb.

   (3)  Nedoručuje-li  zaměstnavatel  písemnost  prostřednictvím sítě nebo
   služby  elektronických  komunikací  nebo  prostřednictvím provozovatele
   poštovních  služeb,  považuje  se  písemnost  za  doručenou také tehdy,
   jestliže zaměstnanec přijetí písemnosti odmítne.

   (4) Je-li písemnost doručována prostřednictvím provozovatele poštovních
   služeb,  vybere  zaměstnavatel  takovou poštovní službu, aby z uzavřené
   poštovní  smlouvy^94)  vyplývala  povinnost  doručit  poštovní  zásilku
   obsahující písemnost za podmínek stanovených tímto zákonem.

   (5)  Podmínky  doručení  písemnosti  advokátovi se řídí § 48 občanského
   soudního řádu.

   § 335

   Doručování    zaměstnavatelem    prostřednictvím   sítě   nebo   služby
   elektronických komunikací

   (1)  Prostřednictvím  sítě  nebo  služby elektronických komunikací může
   zaměstnavatel  písemnost  doručit výlučně tehdy, jestliže zaměstnanec s
   tímto   způsobem   doručování   vyslovil   písemný  souhlas  a  poskytl
   zaměstnavateli elektronickou adresu pro doručování.

   (2)    Písemnost    doručovaná   prostřednictvím   sítě   nebo   služby
   elektronických  komunikací  musí  být  podepsána uznávaným elektronickým podpisem^95).

   (3)    Písemnost    doručovaná   prostřednictvím   sítě   nebo   služby
   elektronických  komunikací  je  doručena  dnem,  kdy  převzetí  potvrdí
   zaměstnanec    zaměstnavateli    datovou    zprávou   podepsanou   svým
   uznávaným elektronickým podpisem^95).

   (4) Doručení písemnosti prostřednictvím sítě nebo služby elektronických
   komunikací  je neúčinné, jestliže se písemnost zaslaná na elektronickou
   adresu  zaměstnance  vrátila  zaměstnavateli  jako  nedoručitelná  nebo
   jestliže  zaměstnanec  do  3  dnů  od  odeslání  písemnosti  nepotvrdil
   zaměstnavateli   její   přijetí   datovou   zprávou   podepsanou   svým
   uznávaným elektronickým podpisem^95).

   § 336

   Doručování  zaměstnavatelem  prostřednictvím  provozovatele  poštovních
   služeb

   (1)    Písemnost,   kterou   doručuje   zaměstnavatel   prostřednictvím
   provozovatele  poštovních  služeb,  zasílá  zaměstnavatel  na  poslední
   adresu zaměstnance, která je mu známa. Písemnost může být doručena také
   tomu,  koho  zaměstnanec  k přijetí písemnosti určil na základě písemné
   plné moci s úředně ověřeným podpisem zaměstnance^96).

   (2)   Doručení  písemnosti  zaměstnavatele  doručované  prostřednictvím
   provozovatele  poštovních  služeb musí být doloženo písemným záznamem o
   doručení.

   (3)   Nebyl-li   zaměstnanec,   kterému   má   být  písemnost  doručena
   prostřednictvím  provozovatele  poštovních  služeb,  zastižen, uloží se
   písemnost  v provozovně provozovatele poštovních služeb nebo u obecního
   úřadu.  Zaměstnanec  se  vyzve písemným oznámením o neúspěšném doručení
   písemnosti,  aby  si  uloženou  písemnost do 10 pracovních dnů vyzvedl;
   zároveň  se  mu  sdělí,  kde,  od  kterého  dne a v kterou dobu si může
   písemnost  vyzvednout. V oznámení podle věty druhé musí být zaměstnanec
   rovněž   poučen   o   následcích  odmítnutí  převzetí  písemnosti  nebo
   neposkytnutí součinnosti nezbytné k doručení písemnosti.

   (4)  Povinnost  zaměstnavatele  doručit  písemnost  je splněna, jakmile
   zaměstnanec   písemnost  převezme.  Jestliže  si  zaměstnanec  uloženou
   písemnost  (odstavec 3) nevyzvedne do 10 pracovních dnů, považuje se za
   doručenou  posledním  dnem  této  lhůty;  tato  nedoručená písemnost se
   odesílajícímu   zaměstnavateli  vrátí.  Jestliže  zaměstnanec  doručení
   písemnosti  prostřednictvím  provozovatele  poštovních  služeb znemožní
   tím,  že  poštovní  zásilku  obsahující  písemnost odmítne převzít nebo
   neposkytne  součinnost  nezbytnou  k  doručení  písemnosti, považuje se
   písemnost  za  doručenou  dnem,  kdy  ke znemožnění doručení písemnosti
   došlo. Zaměstnanec musí být doručovatelem poučen o následcích odmítnutí
   převzetí písemnosti; o poučení musí být proveden písemný záznam.

   § 337

   Doručování písemnosti určené zaměstnavateli zaměstnancem

   (1)  Zaměstnanec  doručuje  písemnost  určenou zaměstnavateli zpravidla
   osobním předáním v místě sídla zaměstnavatele. Na žádost zaměstnance je
   zaměstnavatel  povinen  doručení  písemnosti  podle  věty první písemně
   potvrdit.

   (2)  Jestliže  s  tím  zaměstnavatel souhlasí, může zaměstnanec doručit
   písemnost  určenou  zaměstnavateli  prostřednictvím  sítě  nebo  služby
   elektronických komunikací na elektronickou adresu, kterou zaměstnavatel
   pro  tento  účel  zaměstnanci  oznámil; písemnost určená zaměstnavateli
   musí  být  podepsána  uznávaným elektronickým
podpisem zaměstnance^95).

   (3)  Doručení  písemnosti  určené zaměstnavateli je splněno, jakmile ji
   zaměstnavatel převzal.

   (4)  Písemnost  určená  zaměstnavateli  doručovaná prostřednictvím sítě
   nebo  služby  elektronických  komunikací  je  doručena  dnem,  kdy její
   převzetí  potvrdí  zaměstnavatel zaměstnanci datovou zprávou podepsanou
   svým uznávaným elektronickým podpisem nebo označenou svou uznávanou elektronickou značkou.

   (5) Doručení písemnosti určené zaměstnavateli prostřednictvím sítě nebo
   služby  elektronických  komunikací  je  neúčinné, jestliže se písemnost
   zaslaná na elektronickou adresu zaměstnavatele vrátila zaměstnanci jako
   nedoručitelná   nebo  jestliže  zaměstnavatel  do  3  dnů  od  odeslání
   písemnosti   nepotvrdil   zaměstnanci   její  přijetí  datovou  zprávou
   podepsanou  svým  uznávaným elektronickým podpisem nebo označenou svou uznávanou elektronickou značkou.