Nové předpisy

Zákoník práce 2012 - zákon č. 262/2006 Sb., zákoník práce - Hlava 15. § 338 - § 345 Přechod práv a povinností z pracovněprávních vztahů a zánik práv a povinností z pracovněprávních vztahů, je-li zaměstnavatelem fyzická osoba, a přechod výkonu práv a povinností z pracovněprávních vztahů

HLAVA XV

   PŘECHOD  PRÁV  A  POVINNOSTÍ  Z  PRACOVNĚPRÁVNÍCH VZTAHŮ A ZÁNIK PRÁV A
   POVINNOSTÍ Z PRACOVNĚPRÁVNÍCH VZTAHŮ A PŘECHOD VÝKONU PRÁV A POVINNOSTÍ
   Z PRACOVNĚPRÁVNÍCH VZTAHŮ

   Díl 1

   Přechod  práv  a  povinností  z  pracovněprávních vztahů a zánik práv a
   povinností  z  pracovněprávních  vztahů,  je-li zaměstnavatelem fyzická
   osoba

   § 338

   (1)  K  přechodu práv a povinností z pracovněprávních vztahů může dojít
   jen  v  případech  stanovených  tímto  zákonem  nebo  zvláštním právním
   předpisem.

   (2)  Dochází-li  k  převodu činnosti zaměstnavatele nebo části činnosti
   zaměstnavatele nebo k převodu úkolů zaměstnavatele anebo jejich části k
   jinému zaměstnavateli, přecházejí práva a povinnosti z pracovněprávních
   vztahů  v  plném  rozsahu  na  přejímajícího  zaměstnavatele;  práva  a
   povinnosti   z   kolektivní   smlouvy   přecházejí   na   přejímajícího
   zaměstnavatele  na  dobu  účinnosti kolektivní smlouvy, nejdéle však do
   konce následujícího kalendářního roku.

   (3)  Za  úkoly  nebo  činnost zaměstnavatele se pro tyto účely považují
   zejména úkoly související se zajištěním výroby nebo poskytováním služeb
   a  obdobná  činnost podle zvláštních právních předpisů, které právnická
   nebo fyzická osoba provádí v zařízeních určených pro tyto činnosti nebo
   na  místech obvyklých pro jejich výkon pod vlastním jménem a na vlastní
   odpovědnost.  Za  přejímajícího  zaměstnavatele se bez ohledu na právní
   důvod  převodu  a  na  to,  zda  dochází  k  převodu vlastnických práv,
   považuje   právnická  nebo  fyzická  osoba,  která  je  způsobilá  jako
   zaměstnavatel  pokračovat  v  plnění  úkolů  nebo  činností dosavadního
   zaměstnavatele nebo v činnosti obdobného druhu.

   (4)  Práva  a  povinnosti dosavadního zaměstnavatele vůči zaměstnancům,
   jejichž   pracovněprávní  vztahy  do  dne  převodu  zanikly,  zůstávají
   nedotčeny, pokud zvláštní právní předpis nestanoví jinak^21a).

   § 339

   (1)   Přede   dnem  nabytí  účinnosti  přechodu  práv  a  povinností  z
   pracovněprávních   vztahů   k   jinému  zaměstnavateli  jsou  dosavadní
   zaměstnavatel a přejímající zaměstnavatel povinni v dostatečném časovém
   předstihu,  nejpozději 30 dnů před přechodem práv a povinností k jinému
   zaměstnavateli,  informovat  odborovou  organizaci a radu zaměstnanců o
   této skutečnosti a projednat s nimi za účelem dosažení shody

   a) stanovené nebo navrhované datum převodu,

   b) důvody převodu,

   c) právní, ekonomické a sociální důsledky převodu pro zaměstnance,

   d) připravovaná opatření ve vztahu k zaměstnancům.

   (2)   Nepůsobí-li   u   zaměstnavatele  odborová  organizace  ani  rada
   zaměstnanců,  je  dosavadní  a přejímající zaměstnavatel povinen předem
   informovat   zaměstnance,   kteří   budou  převodem  přímo  dotčeni,  o
   skutečnostech  uvedených  v  odstavci  1  nejpozději  30 dnů přede dnem
   nabytí účinnosti přechodu práv a povinností k jinému zaměstnavateli.

   § 339a

   (1) Byla-li výpověď zaměstnance podána ve lhůtě 2 měsíců ode dne nabytí
   účinnosti  přechodu  práv  a  povinností z pracovněprávních vztahů nebo
   nabytí  účinnosti  přechodu výkonu práv a povinností z pracovněprávních
   vztahů,  nebo  byl-li  pracovní poměr zaměstnance v téže lhůtě rozvázán
   dohodou,  může  se  zaměstnanec  u soudu domáhat určení, že k rozvázání
   pracovního  poměru  došlo  z  důvodu  podstatného  zhoršení  pracovních
   podmínek v souvislosti s přechodem práv a povinností z pracovněprávních
   vztahů  nebo  přechodem  výkonu  práv  a  povinností z pracovněprávních
   vztahů.

   (2)  Došlo-li  k  rozvázání  pracovního  poměru  z  důvodů  uvedených v
   odstavci 1, má zaměstnanec právo na odstupné (§ 67 odst. 1).

   § 340

   Ustanovení § 338 a 339 se vztahují i na případy, kdy o převodu činnosti
   zaměstnavatele   nebo   části   zaměstnavatele   nebo   převodu   úkolů
   zaměstnavatele  anebo  jejich  části  k  jinému  zaměstnavateli rozhodl
   nadřízený orgán (§ 347 odst. 2).

   § 341

   (1)  Při zániku zaměstnavatele rozdělením přejímají od dosavadního 
   zaměstnavatele práva a povinnosti z pracovněprávních vztahů zaměstnavatelé,
   kteří nastupují místo něj. Ustanovení § 338 odst. 2 část věty za středníkem 
   platí obdobně.

   (2)  Zrušuje-li  se  zaměstnavatel, určí orgán, který zaměstnavatele zrušuje,
   který  zaměstnavatel  je povinen uspokojit nároky zaměstnanců zrušeného
   zaměstnavatele,  popřípadě  uplatňovat  jeho  nároky. Provádí-li se při
   zrušení  zaměstnavatele  jeho  likvidace, postupuje se podle zvláštního
   právního předpisu^97).

   (3)  Dochází-li  podle  §  338 k převodu zaměstnavatele, u něhož řídící
   působnost  při  plnění  úkolů vykonává nadřízený orgán (§ 347 odst. 2),
   uplynutím  doby, nebo dosažením účelu, pro který byl ustaven,  určí  tento  
   orgán, na kterého zaměstnavatele přecházejí jeho práva a povinnosti z pracovně   právních vztahů.

   § 342

   (1)   Smrtí   fyzické   osoby,   která   je  zaměstnavatelem,  základní
   pracovněprávní  vztah zaniká (§ 48 odst. 4); to neplatí při pokračování
   v  živnosti.  Nehodlá-li  oprávněná osoba v živnosti podle § 13 odst. 1
   písm.  b), c) a e) živnostenského zákona nebo pokračování v poskytování
   zdravotních  služeb  podle  zákona  o  zdravotních službách pokračovat,
   zaniká  základní  pracovněprávní  vztah marným uplynutím lhůty 3 měsíců
   ode dne smrti zaměstnavatele.

   (2)  Krajská  pobočka  Úřadu  práce  příslušná  příslušný  podle  místa
   činnosti  zaměstnavatele  podle  odstavce  1 vystaví zaměstnanci, jehož
   pracovní  poměr nebo dohoda o pracovní činnosti zanikly, na jeho žádost
   potvrzení  o  zaměstnání,  a  to  na základě dokladů předložených tímto
   zaměstnancem.

   Díl 2

   Přechod výkonu práv a povinností z pracovněprávních vztahů

   § 343

   (1)  Stanoví-li zvláštní právní předpis, že organizační složka státu^7)
   zaniká  sloučením  nebo  splynutím  s  jinou organizační složkou státu,
   přechází  výkon  práv  a  povinností  z pracovněprávních vztahů v plném
   rozsahu na přejímající organizační složku státu.

   (2)  Stanoví-li  zvláštní  právní  předpis, že organizační složka státu
   zaniká  rozdělením, přechází výkon práv a povinností z pracovněprávních
   vztahů  na  organizační  složky  státu  nově  vzniklé.  Zvláštní právní
   předpis  stanoví,  která  z  nově  vzniklých organizačních složek státu
   přejímá od dosavadní organizační složky státu výkon práv a povinností z
   pracovněprávních vztahů, které do dne jejího rozdělení zanikly.

   (3)  Stanoví-li zvláštní právní předpis, že organizační složka státu se
   zřizuje   na  určitou  dobu,  stanoví  tento  předpis  též,  na  kterou
   organizační   složku   státu   přechází   výkon  práv  a  povinností  z
   pracovněprávních  vztahů  při zániku organizační složky státu uplynutím
   této doby. Zanikne-li organizační složka státu zřízená podle rozhodnutí
   zřizovatele  na určitou dobu uplynutím této doby, přechází výkon práv a
   povinností  z  pracovněprávních vztahů na zřizovatele, pokud zřizovatel
   nerozhodl,  že  tato práva a povinnosti bude vykonávat jiná organizační
   složka státu jím zřízená.

   § 344

   (1)  Stanoví-li  zvláštní právní předpis, že se část organizační složky
   státu^7)  převádí do jiné organizační složky státu, přechází výkon práv
   a  povinností  z  pracovněprávních  vztahů  týkajících  se  této  části
   organizační  složky  státu  na  přejímající  organizační  složku státu.
   Převádí-li  se  podle  rozhodnutí  zřizovatele  v souvislosti se změnou
   zřizovací  listiny  část  organizační  složky státu do jiné organizační
   složky  státu,  přechází  výkon  práv  a  povinností z pracovněprávních
   vztahů týkajících se této části organizační složky státu na přejímající
   organizační  složku  státu.  Ustanovení  §  338  odst.  2  část věty za
   středníkem platí obdobně.

   (2) Práva a povinnosti z těch pracovněprávních vztahů vůči zaměstnancům
   části organizační složky státu převáděné podle odstavce 1, které do dne
   převodu zanikly, vykonává dosavadní organizační složka státu.

   § 345

   (1)  Stanoví-li zvláštní právní předpis, že organizační složka státu^7)
   se  ruší, stanoví tento předpis též, na kterou organizační složku státu
   přechází  výkon práv a povinností z pracovněprávních vztahů zaměstnanců
   zrušené  organizační  složky  státu a která organizační složka státu^7)
   uspokojí   nároky  zaměstnanců  zrušené  organizační  složky^7)  státu,
   popřípadě uplatní nároky vůči těmto zaměstnancům.

   (2)   Ruší-li   se  podle  rozhodnutí  zřizovatele  organizační  složka
   státu^7), přechází výkon práv a povinností z pracovněprávních vztahů ze
   zrušené  organizační  složky  státu^7) na zřizovatele, pokud zřizovatel
   nerozhodl,  že  tato práva a povinnosti bude vykonávat jiná organizační
   složka státu^7)jím zřízená.

   § 345a

   Ustanovení § 339 a 339a platí obdobně.