Nové předpisy

Zákoník práce 2012 - zákon č. 262/2006 Sb., zákoník práce - Hlava 5. § 93 Práce přesčas

HLAVA V

   PRÁCE PŘESČAS

   § 93

   (1) Práci přesčas je možné konat jen výjimečně.

   (2)  Práci přesčas může zaměstnavatel zaměstnanci nařídit jen z vážných
   provozních  důvodů,  a  to i na dobu nepřetržitého odpočinku mezi dvěma
   směnami,  popřípadě  za podmínek uvedených v § 91 odst. 2 až 4 i na dny
   pracovního klidu. Nařízená práce přesčas nesmí u zaměstnance činit více
   než 8 hodin v jednotlivých týdnech a 150 hodin v kalendářním roce.

   (3)  Zaměstnavatel  může  požadovat  práci přesčas nad rozsah uvedený v
   odstavci 2 pouze na základě dohody se zaměstnancem.

   (4) Celkový rozsah práce přesčas nesmí činit v průměru více než 8 hodin
   týdně v období, které může činit nejvýše 26 týdnů po sobě jdoucích. Jen
   kolektivní smlouva může vymezit toto období nejvýše na 52 týdnů po sobě
   jdoucích.

   (5)  Do  počtu  hodin  nejvýše  přípustné práce přesčas ve vyrovnávacím
   období  podle  odstavce  4  se nezahrnuje práce přesčas, za kterou bylo
   zaměstnanci poskytnuto náhradní volno.

   § 93a

   Další dohodnutá práce přesčas ve zdravotnictví

   (1)  Další  dohodnutou  prací přesčas ve zdravotnictví (dále jen „další
   dohodnutá  práce  přesčas“)  se  rozumí  práce  v  nepřetržitém provozu
   spojená  s  příjmem,  léčbou,  péčí  nebo  se zajištěním přednemocniční
   neodkladné  péče  v  nemocnicích,  ostatních  lůžkových  zdravotnických
   zařízeních  a  zdravotnických zařízeních zdravotnické záchranné služby,
   kterou vykonává

   a) lékař, zubní lékař nebo farmaceut^23a),

   b)   zdravotnický   pracovník   nelékařských   zdravotnických  povolání
   pracující v nepřetržitém pracovním režimu^23b),

   (dále  jen  „zaměstnanec  ve  zdravotnictví“).  Další  dohodnutá  práce
   přesčas je práce konaná nad rozsah uvedený v § 93 odst. 4.

   (2)  Zaměstnanec  ve  zdravotnictví,  který  nesouhlasí s výkonem další
   dohodnuté  práce  přesčas,  nesmí  být  k jejímu sjednání nucen ani být
   vystaven  jakékoli  újmě.  O uplatnění další dohodnuté práce přesčas je
   zaměstnavatel povinen písemně vyrozumět příslušný orgán inspekce práce.

   (3)  Další  dohodnutá  práce přesčas zaměstnanců ve zdravotnictví nesmí
   přesáhnout   v   průměru   8  hodin  týdně,  a  v  případě  zaměstnanců
   poskytovatele zdravotnické záchranné služby v průměru 12 hodin týdně, v
   období,  které  může  činit  nejvýše  26  týdnů  po  sobě jdoucích; jen
   kolektivní smlouva může toto období vymezit na nejvýše 52 týdnů po sobě
   jdoucích.

   (4) Dohoda o další dohodnuté práci přesčas

   a) musí být sjednána písemně,

   b)  nesmí  být  sjednána v prvních 12 týdnech ode dne vzniku pracovního
   poměru,

   c) nesmí být sjednána na dobu delší než 52 týdnů po sobě jdoucích,

   d) může být okamžitě zrušena, a to i bez udání důvodu v období 12 týdnů
   od sjednání; okamžité zrušení musí být provedeno písemně,

   e)  může  být  vypovězena z jakéhokoliv důvodu nebo bez uvedení důvodu;
   výpověď  musí  být  dána  písemně. Pokud nebyla výpovědní doba sjednána
   kratší,   činí  2  měsíce  a  musí  být  stejná  pro  zaměstnavatele  i
   zaměstnance ve zdravotnictví.

   (5)   Zaměstnavatel   vede   aktuální   seznam   všech  zaměstnanců  ve
   zdravotnictví vykonávajících další dohodnutou práci přesčas.

   (6)  Pokud se v tomto ustanovení nestanoví něco jiného, platí pro další
   dohodnutou  práci přesčas obdobně ustanovení zákoníku práce týkající se
   práce přesčas.