Nové předpisy

Zákoník práce 2012 - zákon č. 262/2006 Sb., zákoník práce - Hlava 4. § 90 - § 92 Doba odpočinku

HLAVA IV

   DOBA ODPOČINKU

   Díl 1

   Nepřetržitý odpočinek mezi dvěma směnami

   § 90

   (1)   Zaměstnavatel  je  povinen  rozvrhnout  pracovní  dobu  tak,  aby
   zaměstnanec  měl  mezi  koncem jedné směny a začátkem následující směny
   nepřetržitý  odpočinek  po dobu alespoň 11 hodin, zaměstnanec mladší 18 
   let po dobu alespoň 12 hodin během 24 hodin po sobě jdoucích.

   (2)  Odpočinek podle odstavce 1 může být zkrácen až na 8 hodin během 24
   hodin  po  sobě  jdoucích  zaměstnanci  staršímu 18 let za podmínky, že
   následující  odpočinek  mu  bude  prodloužen  o  dobu  zkrácení  tohoto
   odpočinku

   a)  v nepřetržitých provozech, při nerovnoměrně rozvržené pracovní době
   a při práci přesčas,

   b) v zemědělství,

   c) při poskytování služeb obyvatelstvu, zejména

   1. ve veřejném stravování,

   2. v kulturních zařízeních,

   3. v telekomunikacích a poštovních službách,

   4. ve zdravotnických zařízeních,

   5. v zařízeních sociálních služeb^22a),

   d) u naléhavých opravných prací, jde-li o odvrácení nebezpečí pro život
   nebo zdraví zaměstnanců,

   e) při živelních událostech a v jiných obdobných mimořádných případech.

   § 90a

   Odpočinek  mezi  koncem  jedné  směny  a  začátkem  následující  směny,
   zkrácený v rozsahu podle § 90 odst. 2, může být zaměstnanci staršímu 18
   let  nahrazen  při  sezónních  pracích  v  zemědělství  tak, že mu bude
   poskytnut v období následujících 3 týdnů od jeho zkrácení.

   Díl 2

   Dny pracovního klidu

   § 91

   (1)  Dny  pracovního  klidu  jsou  dny,  na  které  připadá nepřetržitý
   odpočinek zaměstnance v týdnu, a svátky^23).

   (2)  Práci  ve  dnech  pracovního  klidu může zaměstnavatel nařídit jen
   výjimečně.

   (3)  V  den  nepřetržitého odpočinku v týdnu může zaměstnavatel nařídit
   zaměstnanci jen výkon těchto nutných prací, které nemohou být provedeny
   v pracovních dnech:

   a) naléhavé opravné práce,

   b) nakládací a vykládací práce,

   c) inventurní a závěrkové práce,

   d)  práce  konané  v  nepřetržitém  provozu  za  zaměstnance,  který se
   nedostavil na směnu,

   e) při živelních událostech a v jiných obdobných mimořádných případech,

   f)  práce  nutné  se  zřetelem  na uspokojování životních, zdravotních,
   vzdělávacích,   kulturních,   tělovýchovných   a   sportovních   potřeb
   obyvatelstva,

   g) práce v dopravě,

   h) krmení a ošetřování zvířat.

   (4)  Ve  svátek může zaměstnavatel nařídit zaměstnanci jen výkon prací,
   které  je  možné zaměstnanci nařídit ve dnech nepřetržitého odpočinku v
   týdnu,  práce  v  nepřetržitém  provozu  a  práce potřebné při střežení
   objektů zaměstnavatele.

   (5)  Ve  dnech  pracovního  klidu  může zaměstnavatel nařídit jen výkon
   prací  uvedených  v odstavcích 3 a 4 nejvýše dvakrát v průběhu období 4
   týdnů  po  sobě  jdoucích,  uplatní-li  se v kontu pracovní doby postup
   podle § 86 odst. 4.

   (6)  U  zaměstnavatele,  u  kterého  zaměstnanec  koná  práci v nočních
   směnách,  začíná  den  pracovního  klidu  hodinou  odpovídající nástupu
   zaměstnanců  té  směny, která v týdnu nastupuje podle rozvrhu směn jako
   první.  Ustanovení  věty  první  je možné použít též pro účely práva na
   mzdu nebo plat, odměnu z dohody a pro zjišťování průměrného výdělku.

   Díl 3

   Nepřetržitý odpočinek v týdnu

   § 92

   (1)   Zaměstnavatel  je  povinen  rozvrhnout  pracovní  dobu  tak,  aby
   zaměstnanec  měl  nepřetržitý  odpočinek  v  týdnu  v trvání alespoň 35
   hodin.   Nepřetržitý  odpočinek  v  týdnu  nesmí  činit  u  mladistvého
   zaměstnance méně než 48 hodin.

   (2)  Jestliže to umožňuje provoz zaměstnavatele, stanoví se nepřetržitý
   odpočinek  v  týdnu  všem zaměstnancům na stejný den a tak, aby do něho
   spadala neděle.

   (3)  V  případech uvedených v § 90 odst. 2 a u technologických procesů,
   které  nemohou  být  přerušeny,  může zaměstnavatel rozvrhnout pracovní
   dobu  zaměstnanců  starších  18  let  pouze  tak, že doba nepřetržitého
   odpočinku  v  týdnu bude činit nejméně 24 hodin, s tím, že zaměstnancům
   bude poskytnut nepřetržitý odpočinek v týdnu tak, aby za období 2 týdnů
   činila délka tohoto odpočinku celkem alespoň 70 hodin.

   (4)  Jestliže  to  je  dohodnuto,  může  být  v  zemědělství  poskytnut
   nepřetržitý odpočinek tak, že bude tento odpočinek za období

   a) 3 týdnů činit celkem alespoň 105 hodin,

   b) 6 týdnů činit při sezónních pracích celkem alespoň 210 hodin.