Nové předpisy

Zákoník práce 2012 - zákon č. 262/2006 Sb., zákoník práce - Hlava 7. § 141 - § 144 Společná ustanovení o mzdě, platu, odměně z dohod a odměně za pracovní pohotovost

HLAVA VII

   SPOLEČNÁ USTANOVENÍ O MZDĚ, PLATU, ODMĚNĚ Z DOHODY A ODMĚNĚ ZA PRACOVNÍ
   POHOTOVOST

   § 141

   (1)  Mzda  nebo  plat jsou splatné po vykonání práce, a to nejpozději v
   kalendářním   měsíci   následujícím   po   měsíci,  ve  kterém  vzniklo
   zaměstnanci právo na mzdu nebo plat nebo některou jejich složku.

   (2)  Mzda,  plat  a  jejich  jednotlivé složky stanovené, sjednané nebo
   určené  za  hodinu  práce přísluší zaměstnanci i za zlomky hodin, které
   odpracoval v období, za které se mzda nebo plat poskytuje.

   (3)  Pravidelný  termín  výplaty  mzdy  nebo  platu  musí  být sjednán,
   stanoven nebo určen v rámci období uvedeného v odstavci 1.

   (4)  Zaměstnavatel  je  povinen  vyplatit  zaměstnanci před nastoupením
   dovolené  mzdu  nebo  plat  splatný  během dovolené, připadne-li termín
   výplaty na období dovolené, pokud se se zaměstnancem nedohodne na jiném
   dnu  výplaty.  Jestliže to neumožňuje technika výpočtu mezd nebo platů,
   je  povinen  vyplatit  mu  přiměřenou zálohu a zbývající část mzdy nebo
   platu  je  povinen  mu  vyplatit  nejpozději  v  nejbližším pravidelném
   termínu výplaty mzdy nebo platu následujícím po dovolené.

   (5)  Při  skončení  pracovního poměru je zaměstnavatel povinen vyplatit
   zaměstnanci  na  jeho žádost mzdu nebo plat za měsíční období, na které
   mu  vzniklo  právo,  v  den  skončení  pracovního  poměru.  Jestliže to
   neumožňuje  technika  výpočtu mezd nebo platů, je zaměstnavatel povinen
   mu  vyplatit mzdu nebo plat nejpozději v nejbližším pravidelném termínu
   výplaty mzdy nebo platu následujícím po dni skončení pracovního poměru.

   § 142

   (1)  Mzdu  nebo  plat  je  zaměstnavatel povinen zaměstnanci vyplácet v
   zákonných penězích^50).

   (2) Mzda nebo plat se zaokrouhlují na celé koruny směrem nahoru.

   (3)  Mzda  nebo  plat  se  vyplácí  v  pracovní  době  a na pracovišti,
   nebyla-li dohodnuta jiná doba a jiné místo výplaty nebo není-li v tomto
   zákoně  dále  stanoveno  jinak.  Nemůže-li  se  zaměstnanec  dostavit k
   výplatě  z  vážných  důvodů,  zašle  mu  zaměstnavatel mzdu nebo plat v
   pravidelném   termínu   výplaty,   popřípadě   nejpozději  v  nejbližší
   následující  pracovní  den  na  svůj  náklad  a  nebezpečí, pokud se se
   zaměstnancem nedohodli na jiném termínu nebo způsobu výplaty.

   (4)  Zaměstnavatel  se složitými provozními podmínkami pro výplatu mzdy
   nebo  platu,  pokud  by  byla výplata obtížná nebo neproveditelná, může
   zaměstnanci zaslat mzdu nebo plat na své náklady a nebezpečí, a to tak,
   aby  je  měl  zaměstnanec  k dispozici nejpozději v termínu určeném pro
   jejich výplatu.

   (5)  Při  měsíčním  vyúčtování mzdy nebo platu je zaměstnavatel povinen
   vydat  zaměstnanci  písemný  doklad  obsahující  údaje  o  jednotlivých
   složkách   mzdy   nebo  platu  a  o  provedených  srážkách.  Na  žádost
   zaměstnance  předloží  zaměstnavatel  doklady,  na jejichž základě mzdu
   nebo plat vypočetl.

   (6)  Jiné osobě než zaměstnanci je možné vyplatit mzdu nebo plat jen na
   základě  písemné  plné  moci; to platí i pro manžela nebo partnera^51a)
   zaměstnance.  Bez  písemného  zmocnění může být mzda nebo plat vyplacen
   jiné  osobě  než  zaměstnanci,  jen  pokud  to stanoví tento zákon nebo
   zvláštní právní předpis^33).

   § 143

   (1)  Na  základě  dohody  se  zaměstnancem je zaměstnavatel povinen při
   výplatě mzdy nebo platu, popřípadě jiných peněžitých plnění ve prospěch
   zaměstnance,  po provedení případných srážek ze mzdy nebo z platu podle
   tohoto  zákona  nebo  zvláštního  právního  předpisu,  zaplatit  částku
   určenou  zaměstnancem na svůj náklad a nebezpečí na jeden platební účet
   určený zaměstnancem, a to nejpozději v pravidelném termínu výplaty mzdy
   nebo platu, pokud se zaměstnancem písemně nesjedná pozdější termín.

   (2)  Zaměstnancům  s  místem výkonu práce v zahraničí je možné s jejich
   souhlasem  poskytovat  mzdu nebo plat nebo jejich část v dohodnuté cizí
   měně,  pokud  je  k  této  měně  vyhlašován Českou národní bankou kurz.
   Ustanovení § 142 odst. 2 o zaokrouhlování se použije pro zaokrouhlování
   mzdy v cizí měně přiměřeně.

   (3)  Pro  přepočet  mzdy  nebo  platu nebo jejich části na cizí měnu se
   použije  kurz  vyhlášený  Českou národní bankou platný v den, ve kterém
   zaměstnavatel nakupuje cizí měnu pro účel výplaty mzdy nebo platu.

   § 144

   Jestliže  se  zaměstnavatel  se  zaměstnancem nedohodnou o splatnosti a
   výplatě jinak, platí pro splatnost a výplatu odměny z dohody, odměny za
   pracovní pohotovost a náhrady mzdy nebo platu obdobně § 141, 142 a 143.
   Je-li  sjednána  jednorázová  splatnost odměny z dohody až po provedení
   celého  pracovního  úkolu,  vyplatí  zaměstnavatel  odměnu  z  dohody v
   nejbližším výplatním termínu po dokončení a odevzdání práce.

   § 144a
   (1) Zakazuje se postoupit právo na mzdu, plat, odměnu z dohody nebo jejich 
   náhradu.
   (2) Zakazuje se použít právo na mzdu, plat, odměnu z dohody nebo jejich část a   nebo jejich náhradu k zajištění dluhu; to neplatí v případě dohody o srážkách    ze mzdy.
   (3) Odchýlí-li se smluvní strany od zákazů uvedených v odstavcích 1 a 2, 
   nepřihlíží se k tomu.
   (4) Započtení proti pohledávce na mzdu, plat, odměnu z dohody a náhradu mzdy 
   nebo platu smí být provedeno jen za podmínek stanovených v úpravě výkonu 
   rozhodnutí srážkami ze mzdy v občanském soudním řádu.