Nové předpisy

Zákoník práce 2012 - zákon č. 262/2006 Sb., zákoník práce - Hlava 8. § 145 - § 150 Srážky z příjmu z pracovněprávního vztahu

HLAVA VIII

   SRÁŽKY Z PŘÍJMU Z PRACOVNĚPRÁVNÍHO VZTAHU

   Díl 1

   Obecná ustanovení

   § 145

   (1)  Srážkami  z příjmu zaměstnance jsou pro účely tohoto zákona srážky
   ze  mzdy  nebo  platu  a  z  jiných  příjmů  zaměstnance  ze základního
   pracovněprávního vztahu podle § 3 (dále jen "srážky ze mzdy").

   (2) Jinými příjmy zaměstnance podle odstavce 1 jsou

   a) odměna z dohody,

   b) náhrada mzdy nebo platu,

   c) odměna za pracovní pohotovost,

   d)   odstupné,   popřípadě  obdobná  plnění  poskytnutá  zaměstnanci  v
   souvislosti se skončením zaměstnání,

   e)  peněžitá  plnění  věrnostní  nebo  stabilizační  povahy  poskytnutá
   zaměstnanci v souvislosti se zaměstnáním,

   f) odměny podle § 224 odst. 2.

   § 146

   Srážky ze mzdy smějí být provedeny jen

   a) v případech stanovených tímto zákonem nebo zvláštním zákonem,

   b)  na  základě  dohody  o  srážkách  ze mzdy nebo k uspokojení
   závazků zaměstnance,

   c)  k  úhradě členských příspěvků zaměstnance, který je členem odborové
   organizace,  bylo-li  to  sjednáno v kolektivní smlouvě nebo na základě
   písemné   dohody   mezi   zaměstnavatelem   a  odborovou  organizací  a
   souhlasí-li s tím zaměstnanec, který je členem odborové organizace.

   Díl 2

   Pořadí srážek ze mzdy

   § 147

   (1) Zaměstnavatel smí srazit zaměstnanci [§ 146 písm. a)] jen

   a) daň z příjmů fyzických osob ze závislé činnosti,

   b)  pojistné  na  sociální  zabezpečení  a příspěvek na státní politiku
   zaměstnanosti a pojistné na všeobecné zdravotní pojištění,

   c)  zálohu  na  mzdu  nebo  plat,  kterou je zaměstnanec povinen vrátit
   proto, že nebyly splněny podmínky pro přiznání této mzdy nebo platu,

   d)   nevyúčtovanou   zálohu   na   cestovní   náhrady,  popřípadě  jiné
   nevyúčtované  zálohy  poskytnuté  zaměstnanci  k plnění jeho pracovních
   úkolů,

   e)  náhradu  mzdy  nebo  platu za dovolenou, na niž zaměstnanec ztratil
   právo nebo na niž mu právo nevzniklo, a náhradu mzdy nebo platu podle §
   192, na niž zaměstnanci právo nevzniklo.

   (2) Výkon    rozhodnutí   (exekuce)   nařízených   nebo vedených soudem,         soudním exekutorem^51),  správcem  daně^52),  orgánem  správního  úřadu, 
   jiného státního  orgánu  nebo  orgánu územního samosprávného celku^53) 
   se řídí zvláštním právním předpisem^54).

   (3) Srážky ze mzdy zaměstnance ve prospěch zaměstnavatele za přijetí do
   zaměstnání,  ke  složení  peněžních záruk nebo k úhradě smluvních pokut
   nejsou  dovoleny.  Srážky  ze  mzdy  k  náhradě škody jsou možné jen na
   základě dohody o srážkách ze mzdy [§ 146 písm. b)].

   § 148

   (1) Srážky ze mzdy se přednostně provedou jen podle § 147 odst. 1 písm.
   a) a b)^55).

   (2)  Srážky  ze  mzdy smějí být provedeny jen za podmínek stanovených v
   úpravě výkonu rozhodnutí srážkami ze mzdy v občanském soudním řádu^54);
   těmito  podmínkami  se řídí u pohledávek, pro které byl soudem, soudním
   exekutorem^51),  správcem daně^52) nebo orgánem správního úřadu, jiného
   státního  orgánu  nebo  orgánu územního samosprávného celku^53) nařízen
   výkon  rozhodnutí, pořadí jednotlivých pohledávek.

   § 149

   (1)  U  srážek  ze mzdy prováděných podle § 146 písm. b) se řídí pořadí
   dnem,  kdy  byla dohoda o srážkách ze mzdy zaměstnavateli doručena nebo
   kdy byla mezi zaměstnancem a zaměstnavatelem uzavřena dohoda o srážkách
   ze  mzdy; provádí-li se srážky ze mzdy ve  prospěch  zaměstnavatele,  
   řídí  se  pořadí dnem, kdy byla dohoda o srážkách ze mzdy uzavřena.

   (2)  U  srážek ze mzdy prováděných podle § 147 odst. 1 písm. c, d) a e)
   se řídí pořadí dnem, kdy bylo započato s prováděním srážek.

   (3)  U  srážek  ze  mzdy  podle § 146 písm. c) se řídí pořadí dnem, kdy
   zaměstnanec vyslovil souhlas s prováděním srážek.

   (4)    Jestliže   zaměstnanec   nastoupí   do   zaměstnání   u   jiného
   zaměstnavatele, zůstává pořadí, které získaly pohledávky podle odstavce
   1,  zachováno  i u nového zaměstnavatele (plátce mzdy nebo platu). Nový
   zaměstnavatel  (plátce  mzdy nebo platu) začne provádět srážky dnem, ve
   kterém  se od zaměstnance, dosavadního zaměstnavatele (plátce mzdy nebo
   platu)  nebo  oprávněného dozví, že byly prováděny srážky ze mzdy a pro
   jaké  pohledávky;  totéž  platí  i  v případě podle odstavce 2, pokud v
   dohodě o srážkách ze mzdy nebyl tento účinek výslovně vyloučen.

   § 150

   Zaměstnavatel  eviduje  údaje,  jimiž  jsou  jméno,  popřípadě  jména a
   příjmení,  adresa,  jde-li  o  fyzickou  osobu, název a sídlo, jde-li o
   právnickou  osobu, a písemnosti týkající se prováděných srážek ze mzdy,
   a to po stejnou dobu jako ostatní údaje a doklady týkající se mzdy nebo
   platu^56).