Nové předpisy

Zákoník práce 2012 - zákon č. 262/2006 Sb., zákoník práce - Hlava 1. § 151 - § 155 Obecná ustanovení o náhradách poskytovaných zaměstnanci v souvislosti s výkonem práce

ČÁST SEDMÁ

   NÁHRADA VÝDAJŮ V SOUVISLOSTI S VÝKONEM PRÁCE

   HLAVA I

   OBECNÁ USTANOVENÍ O NÁHRADÁCH POSKYTOVANÝCH ZAMĚSTNANCI V SOUVISLOSTI S
   VÝKONEM PRÁCE

   § 151

   Zaměstnavatel je povinen poskytovat zaměstnanci, není-li v tomto zákoně
   dále stanoveno jinak, náhradu výdajů, které mu vzniknou v souvislosti s
   výkonem práce, v rozsahu a za podmínek stanovených v této části.

   § 152

   Cestovními   výdaji,   za  které  poskytuje  zaměstnavatel  zaměstnanci
   cestovní náhrady, se rozumí výdaje, které vzniknou zaměstnanci při

   a) pracovní cestě (§ 42),

   b) cestě mimo pravidelné pracoviště,

   c)  mimořádné  cestě  v  souvislosti s výkonem práce mimo rozvrh směn v
   místě výkonu práce nebo pravidelného pracoviště,

   d) přeložení (§ 43),

   e) dočasném přidělení (§ 43a),“.

   f) přijetí do zaměstnání v pracovním poměru,

   g) výkonu práce v zahraničí.

   § 153

   (1)  Podmínky,  které  mohou  ovlivnit  poskytování  a  výši cestovních
   náhrad,  zejména  dobu  a  místo nástupu a ukončení cesty, místo plnění
   pracovních  úkolů,  způsob  dopravy  a  ubytování,  určí předem písemně
   zaměstnavatel; přitom přihlíží k oprávněným zájmům zaměstnance.

   (2)  Jestliže  jsou vzhledem k okolnostem práva zaměstnance na cestovní
   náhrady  a jejich výši nezpochybnitelné, předchozí písemná forma určení
   podmínek se nevyžaduje, netrvá-li na ní zaměstnanec.

   § 154

   Zahraniční  pracovní  cestou  se  rozumí  cesta konaná mimo území České
   republiky.  Dobou  rozhodnou  pro  vznik  práva  zaměstnance na náhradu
   cestovních  výdajů  v  cizí  měně je doba přechodu státní hranice České
   republiky, kterou oznámí zaměstnanec zaměstnavateli, nebo doba odletu z
   České republiky a příletu do České republiky při letecké přepravě.

   § 155

   (1)   Cestovní   náhrady   je   možné   zaměstnanci,   který  koná  pro
   zaměstnavatele  práci na základě dohod o pracích konaných mimo pracovní
   poměr, poskytnout pouze v případě, že bylo sjednáno toto právo, jakož i
   místo pravidelného pracoviště zaměstnance.

   (2)  Má-li  zaměstnanec podle dohody o provedení práce vykonat pracovní
   úkol  v místě mimo obec bydliště, má právo na cestovní náhrady, bylo-li
   jejich  poskytnutí  sjednáno,  i  když není sjednáno místo pravidelného
   pracoviště.