Nové předpisy

Zákoník práce 2012 - zákon č. 262/2006 Sb., zákoník práce - Hlava 5. § 139 Mzda nebo plat při výkonu jiné práce

HLAVA V

   MZDA NEBO PLAT PŘI VÝKONU JINÉ PRÁCE

   § 139

   (1)  Jestliže  byl zaměstnanec převeden na jinou práci, za niž přísluší
   nižší mzda nebo plat,

   a)  z  důvodů  ohrožení  nemocí z povolání nebo dosáhl-li na pracovišti
   určeném   rozhodnutím   příslušného  orgánu  ochrany  veřejného  zdraví
   nejvyšší  přípustné  expozice podle zvláštního právního předpisu^19) [§
   41 odst. 1 písm. b)],

   b)  podle lékařského posudku vydaného poskytovatelem pracovnělékařských
   služeb  nebo  rozhodnutí  příslušného orgánu ochrany veřejného zdraví v
   zájmu  ochrany  zdraví jiných fyzických osob před infekčním onemocněním
   [§ 41 odst. 1 písm. d)],

   c)  k  odvrácení mimořádné události, živelní události nebo jiné hrozící
   nehody  nebo k zmírnění jejich bezprostředních následků (§ 41 odst. 4),
   nebo

   d)   pro  prostoj  nebo  pro  přerušení  práce  způsobené  nepříznivými
   povětrnostními vlivy (§ 41 odst. 5),

   přísluší  mu  za  dobu  převedení  doplatek  ke mzdě nebo platu do výše
   průměrného výdělku, kterého dosahoval před převedením.

   (2)  Je-li  zaměstnanec  převeden  podle § 41 odst. 2 písm. b) na jinou
   práci,  než  byla sjednána, přísluší mu mzda nebo plat podle vykonávané
   práce;  nebude-li  však  zaměstnanec  pravomocně  odsouzen  pro úmyslný
   trestný   čin  spáchaný  při  plnění  pracovních  úkolů  nebo  v  přímé
   souvislosti  s  ním  ke škodě na majetku zaměstnavatele, přísluší mu za
   dobu  převedení  doplatek do výše průměrného výdělku, kterého dosahoval
   před převedením.

   (3)  Vláda může stanovit nařízením, za jakých podmínek uhradí příslušný
   správní  úřad  náklady  na případný doplatek mzdy nebo platu poskytnutý
   zaměstnanci  převedenému na jinou práci z důvodů uvedených v § 41 odst.
   1 písm. d) zaměstnavateli, který jej poskytl.