Nové předpisy

Zákoník práce 2012 - zákon č. 262/2006 Sb., zákoník práce - Hlava 8. § 96 - § 99 Společná ustanovení o pracovní době a době odpočinku

HLAVA VIII

   SPOLEČNÁ USTANOVENÍ O PRACOVNÍ DOBĚ A DOBĚ ODPOČINKU

   § 96

   (1) Zaměstnavatel je povinen vést u jednotlivých zaměstnanců evidenci s
   vyznačením začátku a konce

   a) odpracované

   1. směny [§ 78 odst. 1 písm. c)],

   2. práce přesčas [§ 78 odst. 1 písm. i) a § 93],

   3. další dohodnuté práce přesčas (§ 93a),

   4. noční práce (§ 94),

   5. doby v době pracovní pohotovosti (§ 95 odst. 2),

   b)  pracovní  pohotovosti, kterou zaměstnanec držel [§ 78 odst. 1 písm.
   h) a § 95].

   (2)  Na žádost zaměstnance je zaměstnavatel povinen umožnit zaměstnanci
   nahlédnout  do jeho účtu pracovní doby nebo evidence pracovní doby a do
   jeho  účtu  mzdy  a pořizovat si z nich výpisy, popřípadě stejnopisy na
   náklady zaměstnavatele.

   § 97

   (1)  Překážky  v  práci  na  straně  zaměstnance  při pružném rozvržení
   pracovní  doby  se  posuzují  jako výkon práce jen v rozsahu, ve kterém
   zasáhly do základní pracovní doby. Věta první neplatí v případě dočasné
   pracovní  neschopnosti,  kdy se zaměstnanci poskytuje náhrada mzdy nebo
   platu (§ 192).

   (2)  Při překážkách v práci na straně zaměstnance při pružném rozvržení
   pracovní doby, vymezených přesnou délkou nezbytně nutné doby, po kterou
   přísluší  zaměstnanci  pracovní  volno,  nebo jde-li o činnost zástupců
   zaměstnanců, se posuzuje jako výkon práce celá tato doba.

   (3)  Překážky  v  práci  na straně zaměstnavatele při pružném rozvržení
   pracovní  doby  se posuzují jako výkon práce, jestliže zasáhly do směny
   zaměstnance,  a  to  za  každý  jednotlivý den v rozsahu průměrné délky
   směny.

   (4)  Za  dobu  1  dne  se  považuje  pro  účely  odstavců  1  až 3 doba
   odpovídající  průměrné  délce  směny  vyplývající  ze stanovené týdenní
   pracovní doby nebo z kratší pracovní doby.

   (5)  Při uplatnění konta pracovní doby se pracovní volno pro překážky v
   práci  na  straně  zaměstnance poskytuje v rozsahu nezbytně nutné doby,
   popřípadě  v rozsahu délky směny rozvržené zaměstnavatelem na příslušný
   den.

   § 98

   (1)  Práce  přesčas  při  uplatnění pružného rozvržení pracovní doby se
   zjišťuje  vždy  jako  práce  nad stanovenou týdenní pracovní dobu a nad
   základní pracovní dobu.

   (2) Prací přesčas při uplatnění konta pracovní doby je práce konaná nad
   stanovenou  týdenní  pracovní dobu, která je násobkem stanovené týdenní
   pracovní  doby  a  počtu  týdnů vyrovnávacího období podle § 86 odst. 3
   nebo podle § 87 odst. 3.

   § 99

   Opatření  týkající  se  hromadné  úpravy  pracovní doby, práce přesčas,
   možnost  nařizovat  práci  ve  dnech  pracovního klidu a noční práci se
   zřetelem  na  bezpečnost  a  ochranu  zdraví při práci je zaměstnavatel
   povinen předem projednat s odborovou organizací.