Nové předpisy

Zákoník práce 2012 - zákon č. 262/2006 Sb., zákoník práce - Hlava 4. § 237 - § 247 Zvláštní pracovní podmínky některých zaměstnanc

HLAVA IV

   ZVLÁŠTNÍ PRACOVNÍ PODMÍNKY NĚKTERÝCH ZAMĚSTNANCŮ

   Díl 1

   Zaměstnávání fyzických osob se zdravotním postižením

   § 237

   Povinnosti  zaměstnavatelů  k zaměstnávání fyzických osob se zdravotním
   postižením  a k vytváření potřebných pracovních podmínek pro ně stanoví
   zvláštní právní předpisy^76).

   Díl 2

   Pracovní podmínky zaměstnankyň

   § 238

   (1)  Zaměstnankyně  je  zakázáno  zaměstnávat  pracemi,  které ohrožují
   jejich  mateřství. Ministerstvo zdravotnictví stanoví vyhláškou práce a
   pracoviště,    které    jsou    zakázány    těhotným    zaměstnankyním,
   zaměstnankyním,  které  kojí, a zaměstnankyním-matkám do konce devátého
   měsíce po porodu.

   (2)  Je  zakázáno  zaměstnávat  těhotnou  zaměstnankyni, zaměstnankyni,
   která  kojí,  a  zaměstnankyni-matku do konce devátého měsíce po porodu
   pracemi, pro které nejsou podle lékařského posudku zdravotně způsobilé.

   Díl 3

   Pracovní   podmínky   zaměstnankyň,   zaměstnankyň-matek,   zaměstnanců
   pečujících o dítě a o jiné fyzické osoby

   § 239

   (1)   Koná-li   těhotná   zaměstnankyně   práci,   která   je  těhotným
   zaměstnankyním  zakázána  nebo  která podle lékařského posudku ohrožuje
   její těhotenství, je zaměstnavatel povinen převést ji dočasně na práci,
   která  je  pro ni vhodná a při níž může dosahovat stejného výdělku jako
   na  dosavadní práci. Požádá-li těhotná zaměstnankyně pracující v noci o
   zařazení na denní práci, je zaměstnavatel povinen její žádosti vyhovět.

   (2)  Ustanovení  odstavce  1  platí  obdobně pro zaměstnankyni-matku do
   konce devátého měsíce po porodu a zaměstnankyni, která kojí.

   (3)  Dosahuje-li  zaměstnankyně  při  práci, na niž byla převedena, bez
   svého  zavinění nižšího výdělku než na dosavadní práci, poskytuje se jí
   na  vyrovnání  tohoto  rozdílu  vyrovnávací  příspěvek podle zvláštního
   právního předpisu^77).

   § 240

   (1) Těhotné zaměstnankyně a zaměstnankyně a zaměstnanci pečující o děti
   do  věku  8  let  smějí  být vysíláni na pracovní cestu mimo obvod obce
   svého  pracoviště nebo bydliště jen se svým souhlasem; přeložit je může
   zaměstnavatel jen na jejich žádost.

   (2)  Ustanovení  odstavce  1  platí  i  pro  osamělou  zaměstnankyni  a
   osamělého  zaměstnance,  kteří pečují o dítě, dokud dítě nedosáhlo věku
   15  let,  jakož  i  pro  zaměstnance,  který  prokáže,  že převážně sám
   dlouhodobě  pečuje o osobu, která se podle zvláštního právního předpisu
   považuje  za  osobu  závislou na pomoci jiné fyzické osoby ve stupni II
   (středně  těžká závislost), ve stupni III (těžká závislost) nebo stupni
   IV (úplná závislost)^77a).

   § 241

   (1)  Zaměstnavatel  je  povinen přihlížet při zařazování zaměstnanců do
   směn též k potřebám zaměstnankyň a zaměstnanců pečujících o děti.

   (2) Požádá-li zaměstnankyně nebo zaměstnanec pečující o dítě mladší než
   15  let,  těhotná  zaměstnankyně  nebo  zaměstnanec,  který prokáže, že
   převážně  sám  dlouhodobě  pečuje  o  osobu,  která se podle zvláštního
   právního  předpisu  považuje  za  osobu závislou na pomoci jiné fyzické
   osoby  ve  stupni  II  (středně  těžká závislost), ve stupni III (těžká
   závislost)  nebo  stupni  IV  (úplná závislost)^77a), o kratší pracovní
   dobu  nebo  jinou  vhodnou  úpravu  stanovené týdenní pracovní doby, je
   zaměstnavatel  povinen  vyhovět žádosti, nebrání-li tomu vážné provozní
   důvody.

   (3)  Zakazuje  se  zaměstnávat  těhotné  zaměstnankyně  prací  přesčas.
   Zaměstnankyním  a  zaměstnancům,  kteří pečují o dítě mladší než 1 rok,
   nesmí zaměstnavatel nařídit práci přesčas.

   Díl 4

   Přestávky ke kojení

   § 242

   (1)  Zaměstnankyni,  která  kojí  své  dítě,  je  zaměstnavatel povinen
   poskytnout kromě přestávek v práci zvláštní přestávky ke kojení.

   (2)  Zaměstnankyni,  která pracuje po stanovenou týdenní pracovní dobu,
   přísluší  na  každé  dítě  do  konce  1  roku  jeho  věku 2 půlhodinové
   přestávky  a  v  dalších  3  měsících 1 půlhodinová přestávka za směnu.
   Pracuje-li  po  kratší  pracovní  dobu,  avšak alespoň polovinu týdenní
   pracovní doby, přísluší jí pouze 1 půlhodinová přestávka, a to na každé
   dítě do konce 1 roku jeho věku.

   (3)  Přestávky ke kojení se započítávají do pracovní doby a přísluší za
   ně náhrada mzdy nebo platu ve výši průměrného výdělku.

   Díl 5

   Pracovní podmínky mladistvých zaměstnanců

   § 243

   Zaměstnavatelé  jsou  povinni vytvářet příznivé podmínky pro všestranný
   rozvoj  tělesných  a  duševních  schopností mladistvých zaměstnanců též
   zvláštní úpravou jejich pracovních podmínek.

   § 244

   Zaměstnavatelé  smějí  zaměstnávat mladistvé zaměstnance pouze pracemi,
   které jsou přiměřené jejich fyzickému a rozumovému rozvoji, a poskytují
   jim při práci zvýšenou péči.

   § 245

   (1) Zakazuje se zaměstnávat mladistvé zaměstnance prací přesčas a prací
   v  noci.  Výjimečně mohou mladiství zaměstnanci starší než 16 let konat
   noční  práci  nepřesahující  1  hodinu, jestliže je to třeba pro jejich
   výchovu  k  povolání,  a  to  pod dohledem zaměstnance staršího 18 let,
   je-li  tento dohled pro ochranu mladistvého zaměstnance nezbytný. Noční
   práce  mladistvého  zaměstnance  musí  bezprostředně  navazovat na jeho
   práci připadající podle rozvrhu směn na denní dobu.

   (2) Jestliže je zakázáno zaměstnávat mladistvého zaměstnance prací, pro
   kterou  se  mu  dostalo  výchovy  k  povolání,  protože  je  její výkon
   mladistvým  zaměstnancům  zakázán nebo protože podle lékařského posudku
   vydaného poskytovatelem pracovnělékařských služeb ohrožuje jeho zdraví,
   je  zaměstnavatel  povinen do doby, než bude mladistvý zaměstnanec moci
   tuto  práci  konat,  poskytnout  mu jinou přiměřenou práci odpovídající
   pokud možno jeho kvalifikaci.

   § 246

   (1)  Zakazuje se zaměstnávat mladistvé zaměstnance pracemi pod zemí při
   těžbě nerostů nebo při ražení tunelů a štol.

   (2)  Zakazuje  se  zaměstnávat  mladistvé zaměstnance pracemi, které se
   zřetelem k anatomickým, fyziologickým a psychickým zvláštnostem v tomto
   věku  jsou  pro ně nepřiměřené, nebezpečné nebo škodlivé jejich zdraví.
   Ministerstvo  zdravotnictví  stanoví vyhláškou v dohodě s Ministerstvem
   průmyslu  a  obchodu  a  Ministerstvem  školství, mládeže a tělovýchovy
   práce  a  pracoviště,  které  jsou  zakázány mladistvým zaměstnancům, a
   podmínky,  za  nichž  mohou  mladiství zaměstnanci výjimečně tyto práce
   konat z důvodu přípravy na povolání.

   (3)  Zakazuje  se  zaměstnávat  mladistvé zaměstnance také pracemi, při
   nichž  jsou vystaveni zvýšenému nebezpečí úrazu nebo při jejichž výkonu
   by  mohli  vážně ohrozit bezpečnost a zdraví ostatních zaměstnanců nebo
   jiných fyzických osob.

   (4) Zákazy některých prací mohou být rozšířeny vyhláškou podle odstavce
   2 i na zaměstnance ve věku do 21 let.

   (5) Zaměstnavatel je povinen vést seznam mladistvých zaměstnanců, kteří
   jsou   u  něj  zaměstnáni;  seznam  obsahuje  jméno,  popřípadě  jména,
   příjmení,   datum  narození  a  druh  práce,  který  tento  zaměstnanec
   vykonává.

   § 247

   (1)  Zaměstnavatel  je povinen zabezpečit na své náklady, aby mladiství
   zaměstnanci byli vyšetřeni poskytovatelem pracovnělékařských služeb

   a) před vznikem pracovního poměru a před převedením na jinou práci,

   b) pravidelně podle potřeby, nejméně však jedenkrát ročně.

   (2) Mladiství zaměstnanci jsou povinni podrobit se stanoveným lékařským
   vyšetřením.

   (3)   Při   ukládání   pracovních   úkolů  mladistvému  zaměstnanci  je
   zaměstnavatel    povinen    řídit   se   lékařským   posudkem   vydaným
   poskytovatelem pracovnělékařských služeb.